
<div class="videoBox">
<div class="mock-laptop">
<div class="mock-laptop__screen">
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/gLUvLdC-WUU?si=5BuFZqEgH7Srevne" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div>
<img decoding="async" src="https://line-staff-solutions.com/wp-content/uploads/2026/01/keyboad.png" alt="" class="mock-laptop__keyboard">
</div>
</div>
</div>


「募集を出せば人が来る時代」は終わりつつあります。求職者は応募前に“会社の雰囲気”や“働く未来”を見ています。
この序章では、なぜ今LINE採用DXが注目されているのか、そして大企業ではなく“地方の小さな会社”こそ導入メリットが大きい理由を解説します。
採用担当を増やさなくても、応募対応・面接設定・情報提供を効率化しながら、“応募が集まりやすい会社”へ変えていく全体像をお伝えします。

「給料も悪くないのに応募が来ない…」
そんな会社には共通点があります。
実は求職者は、給与や休日だけで応募を決めているわけではありません。応募前の不安、会社への距離感、“この会社で働くイメージ”が持てるかどうかが重要になっています。
この章では、応募が止まる会社と応募が増える会社の違いを比較しながら、求職者が無意識に見ているポイントを解説。採用ページや求人票だけでは伝わらない、“応募したくなる会社”の作り方がわかります。

今の採用市場では、「募集を出して待つだけ」の採用は年々厳しくなっています。
これから必要なのは、“応募前教育”を取り入れた採用導線です。この章では、LINEを活用して求職者との接触回数を増やし、会社理解・安心感・応募意欲を自然に高めていく「LINE教育型採用DX」の具体的な仕組みを解説します。
応募対応、面接設定、説明会案内などを自動化しながら、社長や採用担当者の負担を減らし、“採用が回る状態”を作る方法をお伝えします。りが学べます。

はじめまして。広島市でフレンチレストランを経営しながら、「飲食店SNSアカデミー」を主宰している、いまい ますこです。

実は私自身も以前は、「料理の写真をインスタに投稿していれば、お客様が自然に増えるはず」と信じていました。ところが現実は思うようにいかず、集客に悩み、試行錯誤を重ねた時期があります……。

私のお店がこれまで、どのような取り組みを積み重ねて「新規もリピーターも途切れないお店づくり」を形にし、さらに「週休二日」を実現できたのか。
その具体的なノウハウと全体像を、今回お届けする「4つのプレゼント動画」でお伝えします。

リール代行に半年で60万円投資しましたが、再生数は伸びても予約はまったく増えず…。正直「何が悪いのか」すら分からない状態でした。
こちらで導線を見直し、インスタからLINEに自然に誘導できる流れを整えたところ、スタートして1か月で「インスタを見て、LINEから予約しました」というお客様が出るように。
さらに一緒に作ったHPが「北九州 フレンチ」で、検索2番目まで上がり予約が安定。今ではLINE経由での予約が継続的に入るようになりました。

お店をオープンしたものの、思うようにお客様が来ず、何から手を付ければいいのか分からない状態でした。
ところが、インスタからの導線と公式LINEの設計を整えたことで、インスタでつながった方が1か月以内に来店。さらに遠い新潟市からも足を運んでくださる方が現れました。
公式LINEもゼロからスタートして1か月で50人以上が登録。来店後のフォローも仕組み化できたことで、確実にリピーターが増えています。

コロナ前はいつも満席で困らなかったのに、コロナ後は状況が変わり、以前のようにお客様が戻らず…。
「SNSをやってお店をなんとかしたい」と思いながらも、何をどう発信すれば来店につながるのか分からない状態でした。ところが、ストーリーの設計と発信の軸が整うと、わずか1週間で「ストーリーを見て、気になって気になって来ました」と言って来店してくださる方が。
さらにGoogleマップから見つけてもらえる機会も増え、今では「ママに会いたくて来た」と言ってくださるお客様まで増えています。

集客がうまくいかず悩んでいた時期がありましたが、インスタのフォロワーさんのご紹介がきっかけで、思いがけずテレビ出演の機会をいただきました。
そこからフォロワーが増え、予約も増加。以前から目標だった「移転」の夢も実現できました。さらにメニューをコース一本に整理したことで、運営がラクになり、家族で旅行に行ける余裕まで生まれました。

インスタを頑張っても予約が入らず、正直やるのが嫌になっていました。でも本当は、もっともっと知ってもらいたい気持ちがありました。
導線を整えて発信の軸を作り直した結果、たった1か月でインスタ経由の来店が24組に。さらに広告も活用することで来店につながり、Googleマップからもコンスタントに新規が入る状態に。
結果として、売上は3倍まで伸びました。

インスタは正直よく分からず、ちゃんと運用できていませんでした。だからこそ「もっとお客様層を広げたい」と思っても、何から始めればいいか迷っていました
そこで、まずはアカウントを整え、毎日リール投稿を実施。すると講座スタートから1か月で、一番増やしたかったオードブルの注文・問い合わせが、毎日入るようになりました。

外国人のお客様だけに偏らず、もっと幅広い層に来ていただきたい。でも開業7年目になっても、集客への不安は消えませんでした
講座をスタートしてから1週間。ストーリーを見た常連様が「思い出した!」と来店してくださるようになり、反応が変わったのを実感しました。
結果として、8月は昨年同月比で売上が100万円アップ。集客に手応えが出てきました。

ヒルトンホテル、シェラトンホテルにてソムリエとしての勤務を経て、結婚後、夫婦でフレンチの店を広島でOPEN。SNSを活用したファン作りに成功し、コロナ禍にも関わらず売り上げ前年比150%を達成する。
2022年には、オンライン講座のプラットフォームであるストアカにて、個人事業主向けのSNS集客講座を開催。人気講座ランキングにて7万講座中1位を獲得。年間受講者数は1200名以上という実績をもつ。
飲食店経営やオンライン講師の活動のほか、小さな飲食店向けに、「SNS飲食店アカデミー」を主宰。SNS運用方法や、LINE、GoogleMapの活用方法までトータルで伝えている。
休みの日に楽しむお酒はもっぱらワイン。海を眺めながらのんびりと過ごすのが好き。見かけによらず、決めたことは突き通す意志の強さがウリ。